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Integração no novo emprego

Ao procurarmos por um novo emprego, nada melhor do que ouvir o tão esperado “você está contratado”. Porém, essa é uma emoção que passa rápido, pois logo vem a fase seguinte: integração em seu novo ambiente de trabalho, com um novo chefe, novos colegas e novas responsabilidades. Para muitas pessoas, adaptar-se ao novo emprego é uma das fases mais difíceis. Os primeiros dias em seu novo trabalho são os mais importantes, pois serão decisivos para dizer se você irá continuar ou não na empresa – principalmente se houver um período de experiência, adotado por muitas empresas antes de efetivar uma contratação.

A Mi já falou sobre como agir no seu primeiro dia no novo emprego aqui. Agora, vamos falar um pouquinho mais sobre o período seguinte a essa primeira impressão, o que pode ser uma longa fase de adaptação.

Sabe-se que metade das contratações que não dão certo são resultado de má-adaptação dos contratados à empresa e ao cargo. Mas como desenvolver uma adaptação bem sucedida? Será que a responsabilidade é só do novo funcionário ou de quem o está acolhendo?

Cada um tem sua parcela de responsabilidade, porém, cabe ao gestor deixar claro o que se espera de quem está sendo incorporado à empresa. Portanto, se isso não acontecer de imediato, o novo funcionário tem a responsabilidade de questionar para não ter dúvidas quanto às suas atribuições. Afinal, entrar em um novo emprego requer iniciativa, e se o seu gestor pecar quanto às informações essenciais para quem está chegando, essa função deverá ser sua. Esclareça e cobre seu chefe, diante de qualquer dúvida que tiver. Não tenha vergonha, pois é melhor parecer desentendido no princípio do que causar mal-entendimentos depois. E não esqueça jamais do bom relacionamento: é importante identificar quem são as pessoas com quem você vai trabalhar e criar alianças. A empresa funciona como uma boa engrenagem, e é preciso que todas as peças estejam funcionando. Se o cargo em que você está iniciando for o de secretária executiva, listamos aqui algumas das principais qualidades necessárias para exercer a função com competência.

 

Observe algumas atitudes que podem facilitar sua integração na empresa:

- Discuta suas atribuições com seu chefe: Você estará a par de seus compromissos, do que ele espera de você e evitará cobranças desnecessárias no futuro.

- Descubra as competências técnicas e comportamentais exigidas: O RH é uma boa fonte de informação.

- Faça um plano de desenvolvimento individual: Comunique-o ao chefe ou ao RH. Assim fica mais fácil acompanhar seu desenvolvimento e negociar uma promoção.

- Construa alianças: Você vai saber o que acontece nas diversas áreas da empresa, e vai aumentar seu poder de influência.

- Identifique um mentor: Fica mais fácil desenvolver suas novas competências e sanar as dificuldades com seus pontos fracos.

- Saiba argumentar: Tudo fica mais fácil quando sabemos como convencer as pessoas. Temos um interessante post sobre a arte do convencimento.

Uma super adaptação para você e sucesso, super secretária executiva!